4月18日，湖北省宜昌市猇亭区教育考察团莅临成都师范学院附属实验学校考察调研温江区 “区管校聘”工作实践经验。考察团由猇亭区人民政府副区长姜媛带队，包含猇亭区政府办公室、教育局、组织部、财政局、就业局、社保局、编办等主要负责同志。温江区教育局人事科科长胡勇、区教管中心主任蔡祖民、温江中学实验学校校长周志、成师附校校长车平接待了考察团。
考察团一行参观了学校，学校大气、雅致、艺术的校园文化氛围得到了来宾的一致赞扬。姜区长在和学校的交流谈话中充分肯定了学校智慧教育、五心教育、科技活动、体教结合、校地合作、多彩活动等工作开展。其它考察团成员也纷纷和学校领导交流校园文化建设方面的心得和体会。
座谈阶段，温江区教育局人事科科长胡勇对“区管校聘”政策作了详细说明。“区管校聘”的核心是在区一级成立“教职工管理服务中心”，全区统一招聘教师，由教师管理中心聘用。新教师的人事、户籍、保险等进行统一管理，由管理中心分派教师到各个学校，逐步实现教师的“无校籍管理”。近年来，温江区教育局不断深化区管校聘改革，以积极构建现代学校制度为抓手，以全员岗位聘用“双清零”为着力点，创新教师聘用机制，优化师资资源均衡配置，不断增强学校办学活力。胡科长也客观冷静的分析了“区管校聘”在推进过程中面临的挑战、存在的问题及今后努力的方向。区教管中心主任蔡祖民也就如何理顺“区管”和“校用”的关系、实现教师在区域内的顺畅流动、实现教师资源均衡配置等工作作了详细介绍。作为“区管校聘”政策的一线操作者，成师附校校长车平和温江中学实验学校校长周志分别从学校的实际介绍了此项政策师如何在学校落地生根，形成长效机制。两位校长认为“区管校聘”让教育资源由“死水”变为“活水”，激活了教育资源的潜在能量；优秀管理干部、骨干的教师交流制度催生了学校的优质学科；培育了各层级的“教育共同体”，促进了区域高位教育均衡。随后，双方就实施“区管校聘”工作中的困难、困惑、举措及保障制度等进行了深入探讨。
考察团对温江区“区管校用”人事制度改革做法表示赞同，双方希望今后两地教育行政部门能进一步加强合作交流，形成友好结对，互派教师跟岗学习，取长补短，促进两地教育事业发展水平共同提升。
会议中